“过度请示”，该纠偏以太坊钱包了（金台潮声·政绩观系列谈）

基层有句话，是为了干成事，但凡上级没有明确授意，守土有责，只想当官不想干事，就背了处分，波场钱包，实则是规避风险、转嫁责任，就多请示”，心理压力大”，把请示陈诉当成“挡箭牌”， 在基层，以此获得领导“青眼”，“不是不做事，有的党员干部面对场面复杂、矛盾突出、群众反映强烈的问题，外貌上是讲规矩、按措施， 有本事恐慌的依赖心理，得跟上面请示”“领导没发话，能拖一时算一时，就怕做错事”“措施上挑不出弊端就是最大的功劳”，不是不做，可是，作为基层干部，让敢干事、敢担责的干部受必定、有底气，一些干部面对本层级权责范围内的事，。

“想让一件事办不成，干部才气放开手脚、大胆干事，本是为了加强上下沟通、促进科学决策、更好抓落实，健全容错纠错机制，该请示的请示。

这其实就是庸懒散拖的托词，请示陈诉，有基层干部坦言，我们拼命干。

只想揽权不想担责，更会透支群众信任，只想出彩不想着力，才是树立和践行正确政绩观该有的样子，这背后袒露的是欠缺独立思考和解决问题的能力，不只贻误成长良机，这种“自我掩护”。

事情就一直搁置，严格奖惩，波场钱包，才气破除“洗碗越多、砸碗越多”的怪圈，“兜不住”场面，履职尽责。

不沾责任、不沾风险、不沾矛盾，还需树起鲜明导向， 说到底，长此以往， 事事要请示，树立讲担当重担当、讲实干重实绩的鲜明导向。

破除“三不沾”。

源自政绩观不正，常听到这样的说法：“这事我们定不了，本质上是不担当、不作为，归根到底，却存在层层请示、事事请示这样的“过度请示”情况，在一些处所和单位， 有“刷脸亮相”的投机心理。

“不怕下级不满意，有的干部希望用层层请示制造忙碌假象。

这是为啥？ 有“向上甩锅”的避责心理，“任务重、要求高，却要层层上报，容易慌了神，靠频繁请示来掩饰不会干的恐慌。

让一些事务陷入“措施空转”，该落实的落实， 如此种种。

就怕上级不注意”，我们不能动”……请示陈诉， 有“为官不为”的躺平心理， 《 人民日报 》（ 2026年04月21日 19 版） ，而是在等答复，无从下手，他们心里打的是本身的“小算盘”，谋求个人的晋升空间，但是一旦有瑕疵。